Naujausios
Darželių reorganizacija. Kurią pavaduotoją atleisti?
Kelmės „Ąžuoliuko“ darželio-mokyklos direktorė Nijolė Motuzienė atsidūrė kryžkelėje. Ugdymo įstaiga reorganizuojama. Nuo rugsėjo pradinukai čia nesimokys. Liks tik darželis. Vietoj dabar dirbančių dviejų pavaduotojų turės likti viena.
Direktorė baiminasi, jog viena iš atleistųjų gali kreiptis į teismą. O kaip atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymo ir žmogaus interesų, negauna jokio tikslaus išaiškinimo.
Regina MUSNECKIENĖ
reginamus@skrastas.lt
Savo noru nesutinka išeiti iš darbo
Darželyje šiuo metu dirba dvi pavaduotojos. Viena atsakinga už pradines klases, kita – už darželinukų grupes. Jos turi po 0,75 etato. Po reorganizacijos vietoj pusantro lieka tik vienas etatas.
Pasak direktorės N. Motuzienės, ji turėtų palikti darbe tą pavaduotoją, kurios aukštesnė kvalifikacija. Bet abiejų pavaduotojų kompetencija – panaši.
Už darželinukus atsakinga pavaduotoja baigusi pedagoginę mokyklą, kurios diplomas dabar prilyginamas neuniversitetiniam aukštajam išsilavinimui.
Už pradinukus atsakingoji pavaduotoja baigusi pedagoginį universitetą.
Abi įgijusios antrąją vadybinę kategoriją.
Apsisprendimą palengvintų, jeigu pensinio amžiaus už darželinukus atsakinga pavaduotoja sutiktų eiti užtarnauto poilsio. Pavaduotoja iš Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos gavo išaiškinimą, jog pensinis amžius nėra kliūtis toliau darbuotis.
Už pradines klases atsakinga pavaduotoja turi mažamečių vaikų. Jos taip pat negalima atleisti.
Kreipėsi į kelias institucijas
N. Motuzienė kreipėsi į kelias institucijas, prašydama išaiškinimo, kaip teisingiau pasielgti. Tačiau atsakymai – prieštaringi ir nenurodantys galutinio bei teisingiausio sprendimo.
Kreipėsi ir pačios darbuotojos. Kiekvienai iš jų suteikiama viltis likti darbe.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija atsakyme „Ąžuoliuko“ darželiui-mokyklai rašo: „Valdymo organas patvirtina įstaigos struktūrą, pareigybių aprašymus, kuriuose numatomi reikalavimai atlikti nustatytas funkcijas.Tuo atveju, jei darbuotojai atitinka nustatytus reikalavimus jie neatleidžiami. Tačiau jei nustatytus reikalavimus atitinka daugiau negu vienas darbuotojas, o reikia pasirinkti vieną, reikia įvertinti Darbo kodekso 129 str. 4 dalies ir 135 straipsnio nuostatas.“
Trukt už vadžių ir vėl – iš pradžių. Šiuos straipsnius jau išstudijavusi ugdymo įstaigos vadovė žino, jog pirmenybė taikoma tai pavaduotojai, kurios kvalifikacija yra aukštesnė. Jeigu jų kvalifikacija yra vienoda, tai dirbti turėtų būti paliekamas labiau socialiai pažeidžiamas darbuotojas.
Tačiau pavaduotoja, atsakinga už darželinukus, muša savo korta. Būtent ji, o ne mažamečių vaikų turinti kolegė baigusi ikimokyklinio ugdymo specialybę pedagoginėje mokykloje.
Tuo tarpu teisininkas ekspertas A. Šiaudinis tvirtina, jog darželio vedėjo pavaduotojui ugdymui nebūtina turėti ikimokyklinio ugdymo kvalifikaciją. Jis privalo turėti aukštąjį pedagoginį išsilavinimą.
Priklausys nuo advokatų?
Gavusi tokius prieštaringus atsakymus, N. Motuzienė apgailestauja, matyt, negalėsianti išvengti teismų: „Per netrumpą darbo biografiją keturiolika kartų teko mažinti etatus ir visada gaudavau konkretų išaiškinimą. Niekada neteko bylinėtis. Bylinėjimasis atima daug psichinių ir finansinių sąnaudų. Gaištamas laikas.“
Rajono Taryba nusprendžia reorganizuoti mokyklas ir darželius. O atlikti nemalonią procedūrą – atleisti darbuotojus – paliekama įstaigos vadovui.
Vietoj patarimo, kaip pasielgti, direktorė sako išgirdusi tik samprotavimus, jog laimės ta darbuotoja, kuri pasisamdys geresnį advokatą.
Autorės nuotr.
DVEJONĖS: Teisininkai neišsklaidė „Ąžuoliuko“ darželio- mokyklos direktorės Nijolės Motuzienės abejonių, kurią iš dviejų pavaduotojų atleisti iš darbo po reorganizacijos.